Temas de estudio propuestos

  • Negociación de convenios
  • Creación de un foro de RRHH en el que las EMTs compartan problemas, soluciones, dudas, noticias, ponencias, convenios, litigios, etc.
  • Mejoras de productividad, de eficiencia y de reducción de costes
  • Jornada anual y distribución
  • Descansos (incluido durante la jornada)
  • Vacaciones
  • IT: tratamiento, incentivos
  • Beneficios sociales
  • Estructura salarial y dirección por objetivos
  • Permisos retribuidos
  • Horas extraordinarias: valores retribución, compensación, etc.
  • Clima laboral
  • Prevención de riesgos laborales
  • Plan de desarrollo de mandos intermedios
  • Responsabilidad social de la empresa
  • CAP y formación continua
  • Intercambio de experiencias
  • Absentismo
  • Experiencia en evaluación de riesgos psicosociales. Plan de acción tras la evaluación
  • Criterios de aptitud médico-laboral
  • Tipos de contrato en situaciones especiales: jornadas reducidas (aplicación de la conciliación de la vida laboral/familiar). ¿Cómo se realiza la formación inicial?
  • Formación para la conducción de Metros/Tranvías
  • Tratamiento, clasificación, funciones, etc. de mandos intermedios
  • Implantación del Plan de Igualdad en la organización
  • Prevención y aplicación RD 902
  • Agresiones a conductores y actos vandálicos. Experiencias y medidas para prevenirlas
  • Unificación de convenios (Pautas)
  • Actualización de categorías en las plantillas de las empresas